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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Corrêa, Filipe Toscano de Brito Simões-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4300430118146195pt_BR
dc.contributor.referee1Cavalheiro, Maria Eloisa-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3062139300623242pt_BR
dc.contributor.referee2Gomes, Narciso Bastos-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8591563148610577pt_BR
dc.creatorSouza, Letícia Mocellin de-
dc.date.accessioned2020-08-14T12:26:03Z-
dc.date.available2020-08-14T12:26:03Z-
dc.date.issued2009-12-14-
dc.identifier.citationSOUZA, Letícia Mocellin de. A Influência da liderança na cultura organizacional. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2009.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3830-
dc.description.resumoO presente estudo teve como objetivo principal identificar como a liderança pode influenciar a cultura organizacional. Efetuou-se uma revisão literária a cerca de cultura organizacional e de liderança, a luz de diversos autores, procurando contextualizar de que maneira a liderança pode influenciar a cultura organizacional, mas também se busca analisar, com base na literatura existente, os estilos de liderança, tipos de poder do líder e aspectos da cultura organizacional. Como procedimento metodológico, se utilizou nesse estudo a pesquisa bibliográfica, que consiste em um criterioso levantamento acerca do assunto investigado a partir de material já elaborado e constituído principalmente de livros e artigos científicos. Foi através da revisão bibliográfica e dos conceitos essenciais que se pode inferir que a liderança poderá influenciar a cultura organizacional por meio dos processos de mudanças, disseminação, criação e manutenção da cultura organizacional, assim como os diferentes estilos de liderança (autocrático, democrático e liberal) também podem influenciar a cultura organizacional.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-08-14T12:26:03Z No. of bitstreams: 1 LeticiaMocellindeSouza.pdf: 389222 bytes, checksum: 5db19ee7546e6ebb6d12e62db0f461e5 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2020-08-14T12:26:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LeticiaMocellindeSouza.pdf: 389222 bytes, checksum: 5db19ee7546e6ebb6d12e62db0f461e5 (MD5) Previous issue date: 2009-12-14en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Grande Douradospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFGDpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectCorporate cultureen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA Influência da liderança na cultura organizacionalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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