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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Almeida, Vera Luci de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8408015140460052pt_BR
dc.creatorSouza, Irinéia Salgado de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9296341967118116pt_BR
dc.date.accessioned2020-07-29T13:31:38Z-
dc.date.available2020-07-29T13:31:38Z-
dc.date.issued2011-11-07-
dc.identifier.citationSOUZA, Irinéia Salgado de. Administração por processos na gestão de pessoas: mapeamento e caracterização de uma instituição particular de ensino do município de Dourados/MS. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2011.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3715-
dc.description.resumoTodas as empresas necessitam conhecer e organizar os seus processos de trabalhos. Estes constituem a origem de seus produtos e serviços. Geralmente, muitas organizações não consideram os seus processos como uma forma de estratégia competitiva, o que faz com que não adotem ferramentas capazes de promover sua gestão. Em contrapartida, grandes empresas descobriram que a Gestão por Processos pode ser uma forma de otimizar os seus negócios. Dessa forma, o presente trabalho apresenta a evolução das teorias da administração até à Gestão por Processos, sinalizando aos gestores das organizações o que poderão alcançar quando começarem a utilizar a Gestão por Processos no ambiente organizacional. O objetivo geral do estudo é analisar os processos de Gestão de Pessoas na Instituição Particular de Ensino no Município de Dourados/MS. Sendo assim, a presente pesquisa respondeu: quais são os fatores limitadores e quais as vantagens da implantação da Gestão por Processos na área de Gestão de Pessoas. Para a realização desta pesquisa foi utilizada a coleta de dados na instituição, por meio da técnica da entrevista despadronizada, aplicada junto ao responsável pelo setor e, através da observação direta não padronizada, com o objetivo de verificar como ocorrem os processos referentes à gestão de pessoas. Foram identificados e analisados quatro processos de Gestão de Pessoas. Em seguida, identificou-se cada um dos subprocessos, mapeando e elaborando o fluxo de trabalho, acompanhado do plano de ação 5W1H. Dessa forma, foi possível verificar quais as vantagens e limitações encontradas na Gestão de Pessoas com relação à Gestão por Processos. Em fim, pode-se perceber, que existem fatores limitadores que podem ser minimizados, em vista da implantação da Gestão por Processos, que com suas vantagens e benefícios poderá tornar os processos organizacionais e o próprio negócio da instituição de ensino mais eficiente e eficaz.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-07-29T13:31:38Z No. of bitstreams: 1 IrineiaSalgadodeSouza.pdf: 3596947 bytes, checksum: 7b30cdf75aed732cdbfaf0b25b4b3218 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2020-07-29T13:31:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 IrineiaSalgadodeSouza.pdf: 3596947 bytes, checksum: 7b30cdf75aed732cdbfaf0b25b4b3218 (MD5) Previous issue date: 2011-11-07en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Grande Douradospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFGDpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão escolarpt_BR
dc.subjectSchool administrationen
dc.subjectGestão de processospt_BR
dc.subjectBusiness Process Managementen
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPeople management resourcesen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleAdministração por processos na gestão de pessoas: mapeamento e caracterização de uma instituição particular de ensino do município de Dourados/MSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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