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dc.contributor.advisor1Binotto, Erlaine-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5823505442014380pt_BR
dc.contributor.referee1Casarotto, Eduardo Luis-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4633102509901694pt_BR
dc.contributor.referee2Rech, Luisa Rhoden-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0626182378233517pt_BR
dc.contributor.referee3Dutra, Fábio Mascarenhas-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/1193767417072889pt_BR
dc.creatorSoares, Laura Aparecida-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0406845980002992pt_BR
dc.date.accessioned2023-01-09T12:53:51Z-
dc.date.available2023-01-09T12:53:51Z-
dc.date.issued2022-10-31-
dc.identifier.citationSOARES, Laura Aparecida. O Perfil requerido dos profissionais para o nível gerencial em cooperativas. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/5293-
dc.description.abstractCooperatives are responsible for more and more space in the development of their regions and the economy. This growth requires competent professionals who know how to act in the market and who develop themselves, in order to achieve a competitive advantage. This scenario puts pressure on universities to develop qualified professionals to work in the market. The objective of this work was to identify the skills required for managerial positions in cooperatives on the LinkedIn platform. The research was qualitative, with a descriptive and exploratory nature. For data collection, job vacancies offered on LinkedIn – Brazil were used, using filters to search for the term cooperatives. The searches returned 30 vacancies, of which 25 were selected because they fit the proposal of the work. Subsequently, analyzes were carried out based on the vacancy requirements. The analysis was based on the competency model of managerial roles proposed by Quinn et al (2003), where eight roles are described, namely director, producer, negotiator, innovator, facilitator, mentor, coordinator and monitor, each of which have their respective competencies. The skills of the management roles that most appeared in the requirements of the analyzed vacancies were those of the negotiator. The limitations of the work were due to the small variety of areas of the cooperatives that use the LinkedIn platform for managerial vacancies. The contributions are the possibility of developing the skills of the managerial roles in the demanded requirements, in the universities, to understand the changes in the job market.en
dc.description.resumoAs cooperativas ocupam cada vez mais espaços no desenvolvimento de suas regiões e da economia. Esse crescimento exige profissionais competentes que saibam atuar no mercado e que se desenvolvam, para que dessa forma se alcance vantagem competitiva. Esse cenário pressiona as universidades para desenvolverem profissionais capacitados para atuar no mercado. O objetivo do trabalho foi identificar as competências demandadas para cargos gerenciais em cooperativas na plataforma LinkedIn. A pesquisa foi qualitativa de cunho descritivo e exploratório. Para a coleta de dados, foram utilizadas as vagas de emprego ofertadas no LinkedIn – Brasil, com utilização de filtros para busca no termo cooperativas. As buscas retornaram 30 vagas, sendo que dessas, 25 foram selecionadas por se enquadrarem na proposta do trabalho. Posteriormente, foram feitas análises a partir dos requisitos das vagas. A análise foi feita baseada no modelo de competências dos papéis gerenciais proposto por Quinn et al (2003), onde são descritos oito papéis, sendo eles: diretor; produtor; negociado; inovador; facilitador; mentor; coordenador; e monitor, sendo que cada um deles tem suas respectivas competências. As competências dos papéis de gestão que mais apareceram nos requisitos das vagas analisadas foram as do negociador. As limitações do trabalho se deram pela pequena variedade das áreas das cooperativas que utilizam a plataforma LinkedIn para vagas gerenciais. As contribuições é a possibilidade de desenvolver as competências dos papéis gerencias nos requisitos demandados nas universidades para compreenderem as mudanças no mercado de trabalho.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Marcos Pimentel (marcospimentel@ufgd.edu.br) on 2023-01-09T12:53:51Z No. of bitstreams: 1 LauraAparecidaSoares.pdf: 1113151 bytes, checksum: 8061e03ac7eb3fe3bdf87e52efe50fbb (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2023-01-09T12:53:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LauraAparecidaSoares.pdf: 1113151 bytes, checksum: 8061e03ac7eb3fe3bdf87e52efe50fbb (MD5) Previous issue date: 2022-10-31en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Grande Douradospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFGDpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCompetência administrativapt_BR
dc.subjectExecutive abilityen
dc.subjectFormação profissionalpt_BR
dc.subjectProfessional qualificationen
dc.subjectCooperativaspt_BR
dc.subjectCooperativesen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpt_BR
dc.titleO Perfil requerido dos profissionais para o nível gerencial em cooperativaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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