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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Empregabilidade da mulher bacharel em administração formada pela UFGD em cargos executivos e gerenciais
Other Titles: Employment of women bachelor in formed administration by the UFGD in executive and management positions
metadata.dc.creator: Souza, Jaqueline Jara de
metadata.dc.contributor.advisor1: Gomes, Narciso Bastos
metadata.dc.contributor.referee1: Lopes, Antônio Carlos Vaz
metadata.dc.contributor.referee2: Nogueira, Maria Aparecida Farias de Souza
metadata.dc.description.resumo: Este estudo tem como objetivo analisar o nível de empregabilidade em cargos executivos e gerenciais das mulheres bacharéis em Administração formadas pela Universidade Federal da Grande Dourados entre os anos de 2014 a 2018. O estudo caracteriza-se pela abordagem quantitativa, quanto às técnicas de pesquisa caracteriza-se como um estudo exploratório e um estudo de caso conforme a perspectiva de Yin. A amostra é composta por 51 mulheres graduadas no período de 2014 a 2018. Para a coleta dos dados foi aplicado um questionário estruturado contendo 19 questões de múltipla escolha e uma questão fechada aplicados pela plataforma do Google Forms. Os dados secundários foram obtidos no Projeto Pedagógico do Curso. Neste estudo os dados primários foram tratados estatisticamente e realizado a demonstração por meio de planilhas de Excel para possibilitar a mensuração dos dados. Os dados secundários, tais como de perfil do curso foram tratados pela análise de conteúdo. O estudo apontou que após a conclusão do curso o nível de empregabilidade obteve um aumento significativo em relação ao início o curso, atualmente 91,3% das mulheres estão empregadas. Ao iniciar o curso o estudo revelou que nenhuma das mulheres ocupava cargo gerencial ou executivo, no entanto com base nas competências adquiridas por meio do curso de Administração 21,7% das mulheres ocuparam cargos gerenciais e executivos durante e após a conclusão do curso, isto evidencia que o curso possibilitou a inserção das mulheres no mercado de trabalho. As competências de maior relevância foram evidenciadas pelas respondentes como sendo, capacidade de resolução de problemas complexos, inteligência emocional, capacidade de julgamento e tomada de decisão e visão sistêmica. O estudo mostrou que para 21,7% das mulheres houve dificuldades de alto nível para se inserirem no mercado de trabalho em cargos mais elevados, por serem mulheres. Portanto, com base nas respostas obtidas, o estudo mostrou que 91,4% das mulheres acreditam que a questão de gênero influência diretamente na inserção das mulheres no mercado de trabalho.
Abstract: This study aims to analyze the level of employability in executive and managerial positions of women graduates in Business Administration graduated from the Federal University of Grande Dourados between the years 2014 to 2018. The study is characterized by the quantitative approach, as far as research techniques characterize as an exploratory study and a case study from Yin's perspective. The sample is composed of 51 women graduated from 2014 to 2018. For the data collection, a structured questionnaire was applied, containing 19 multiple choice questions and one closed question applied by the Google Forms platform. The secondary data were obtained in the Pedagogical Project of the Course. In this study, the primary data were treated statistically and the demonstration was performed using Excel spreadsheets to enable data measurement. Secondary data, such as course profile were treated by content analysis. The study pointed out that after completion of the course the level of employability obtained a significant increase in relation to the beginning of the course, currently 91.3% of the women are employed. At the beginning of the course the study revealed that none of the women held a managerial or executive position, however based on the skills acquired through the Administration course 21.7% of the women held managerial and executive positions during and after the conclusion of the course, this evidence that the course made possible the insertion of women in the labor market. The most relevant competences were evidenced by the respondents as being, ability to solve complex problems, emotional intelligence, judgment capacity and decision making and systemic vision. The study showed that for 21.7% of the women there were high level difficulties to enter the job market in higher positions because they are women. Therefore, based on the answers obtained, the study showed that 91.4% of women believe that the issue of gender directly influences the insertion of women in the labor market.
Keywords: Mulher - trabalho
Women workers
Administração
Administration
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Grande Dourados
metadata.dc.publisher.initials: UFGD
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia
Citation: SOUZA, Jaqueline Jara de. Empregabilidade da mulher bacharel em administração formada pela UFGD em cargos executivos e gerenciais. 2019. 63 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2019.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/1680
Issue Date: 25-Jun-2019
Appears in Collections:Administração

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