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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Quantitativo de trabalhos submetidos e aceitos sobre o tema avaliação de desempenho no Congresso Internacional de Administração - ADMPG
Other Titles: Amount of papers submitted and accepted on performance appraisal at the International Administration Congress - ADMPG
metadata.dc.creator: Freitas, Ademir Henrique de
metadata.dc.contributor.advisor1: Gomes, Narciso Bastos
metadata.dc.contributor.referee1: Lopes, Antônio Carlos Vaz
metadata.dc.contributor.referee2: Mendonça, Jane Corrêa Alves
metadata.dc.description.resumo: O objetivo deste estudo foi identificar o quantitativo de artigos sobre Avaliação de Desempenho e Gestão de Desempenho no quesito indivíduo no Brasil nos anais do Congresso Internacional de Administração – ADM-PG, nos anos 2004 a 2019, evento anual ao qual reúne produções acadêmicas com enfoque nas áreas administrativas como gestão de pessoas e recursos humanos temática limitante da pesquisa em questão. Pode-se analisar sobre Avaliação de Desempenho, Gestão de Desempenho e Competências, por meio da metodologia de pesquisa descritiva, com viés qualitativo. Os resultados obtidos durante os anais dos 16 anos de congresso, na área temática de gestão de pessoa ou recursos humanos 960 trabalhos foram submetidos e destes apenas 81 possuíam em seu conteúdo as palavras-chave desejadas do referido estudo, promovendo um percentual de 8,4% o que indicando um perfil baixo de publicações nessa área. Também fica evidente no estudo a pouca participação das regiões norte e nordeste nas publicações do tema, ficando o sul e sudeste como detentores de múltiplas publicações. Nesse estudo aponta-se estados sem publicações durante todos os 16 anos de anais do congresso. No quesito autores percebe-se uma predominância de mulheres como autoras (56,4 %) nos trabalhos publicados e, por fim, o trabalho traz uma visão de instituição pública e privada no quesito publicações sobre o tema, apresentando como resultado o percentual de 67,4 % de submissão de trabalhos advindos da instituição públicas e 32,6 oriundas de instituição privada. Contudo percebe-se que apesar da pouca incidência de trabalhos na área de avaliação de desempenho ao longo de 16 anos de congresso de 2004 a 2019, fica evidente que o assunto permeia ainda as discussões. Observa-se que as regiões detentoras de maior número de colaboradores empregados são as que apresentam projeto de estudo de avaliação de desempenho, possibilitando desenvolver mais esta área através de novos modelos ou readequação dos existentes.
Abstract: The aim of this study was to identify articles on Performance Evaluation and Performance Management in the annals of the International Congress of Administration - ADM-PG, from 2004 to 2019, an annual event which brings academic productions focusing in the administrative areas such as people management and human resources. Performance Evaluation, Performance Management and Competencies were analyzed through the descriptive research methodology, with qualitative bias. It was concluded that in the results obtained during 16 years of the congress, in the thematic area of people management or human resources, 960 papers were submitted and only 81 had in their content the desired keywords of that study, a percentage of 8.4% that indicates a low profile of publications in this area. It is also evident in the study the low participation of the north and northeast regions in publications of the theme, with the south and southeast as holders of multiple publications. This study also points to unpublished states during all 16 years of congress proceedings. Regarding the authors, there is a predominance of women as authors (56.4%) in the published works and, finally, the work brings a view of public and private institutions regarding the theme, presenting as a result the percentage of 67.4% submission of papers from public institutions and 32.6 % from private institutions. However, despite the low incidence of work in the area of Performance Evaluation during 16 years of congress, it is evident that the subject still permeates discussions. It is observed that the regions with the largest number of employees employed are those that present a performance evaluation study project. However, there is still room to be developed in other regions of the country, enabling further development of this area through new models or readjustment of existing ones.
Keywords: Avaliação de desempenho
Performance - Evaluation
Gestão de desempenho
Performance - Management
Gestão por competências
Competency-based management
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Grande Dourados
metadata.dc.publisher.initials: UFGD
metadata.dc.publisher.department: Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia
Citation: FREITAS, A. H. Quantitativo de trabalhos submetidos e aceitos sobre o tema avaliação de desempenho no Congresso Internacional de Administração - ADMPG. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2019.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/2481
Issue Date: 26-Nov-2019
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