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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Silva, Luan Carlos Santos-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0479052969821093pt_BR
dc.contributor.referee1Mendonça, Jane Corrêa Alves-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8439393300744502pt_BR
dc.contributor.referee2Gomes, Narciso Bastos-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/8591563148610577pt_BR
dc.creatorTavares, Everton Viana-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1551579060825206pt_BR
dc.date.accessioned2020-05-20T12:52:06Z-
dc.date.available2020-05-20T12:52:06Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationTAVARES, Everton Viana. Cultura para a inovação: um estudo de caso em startups na aceleradora “Living Lab MS” no estado de Mato Grosso do Sul. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3085-
dc.description.abstractThe objective of this paper was to analyze the influence of organizational culture geared toward innovation in two startups that are in the accelerator "Living Lab MS" in the State of Mato Grosso do Sul, Brazil. This research is classified as descriptive and exploratory, taking a qualitative approach, it was used as tools applied to observation, semi-structured interview and questionnaire. It was tried to observe the subjective elements of the reality of these organizations and, also, the elements that compose the culture of businesses, as well as the values of organizational actors. The results showed that the companies analyzed have practices that indicate a culture geared to innovation, taking as values the flexibility, the ability to take risks, the fellowship, leadership, and the informality, all of them as facilitators of innovation.en
dc.description.resumoO objetivo deste trabalho foi analisar a influência da cultura organizacional orientada para a inovação em duas startups que se encontram na aceleradora “Living Lab MS” no Estado de Mato Grosso do Sul, Brasil. Esta pesquisa se configura como descritiva e exploratória, tendo uma abordagem qualitativa, utilizou-se como ferramentas aplicadas a observação, entrevista semi-estruturada e questionário. Buscou-se observar os elementos subjetivos da realidade dessas organizações e, também, os elementos que compõe a cultura das empresas, assim como os valores dos atores organizacionais. Os resultados obtidos demonstraram que as empresas analisadas possuem práticas que indicam uma cultura orientada à inovação, tendo como valores a flexibilidade, a capacidade de assumir riscos, o companheirismo, a liderança e a informalidade, todos eles como elementos facilitadores da inovação.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-05-20T12:52:06Z No. of bitstreams: 1 EvertonVianaTavares.pdf: 2283644 bytes, checksum: d1e3c4c5fc198c4fdf05ff1c2821bf37 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2020-05-20T12:52:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 EvertonVianaTavares.pdf: 2283644 bytes, checksum: d1e3c4c5fc198c4fdf05ff1c2821bf37 (MD5) Previous issue date: 2017en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Grande Douradospt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economiapt_BR
dc.publisher.initialsUFGDpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.subjectInnovationen
dc.subjectStartupsen
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleCultura para a inovação: um estudo de caso em startups na aceleradora “Living Lab MS” no estado de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
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