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http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3085
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Cultura para a inovação: um estudo de caso em startups na aceleradora “Living Lab MS” no estado de Mato Grosso do Sul |
Autor(es): | Tavares, Everton Viana |
Primeiro Orientador: | Silva, Luan Carlos Santos |
metadata.dc.contributor.referee1: | Mendonça, Jane Corrêa Alves |
metadata.dc.contributor.referee2: | Gomes, Narciso Bastos |
Resumo: | O objetivo deste trabalho foi analisar a influência da cultura organizacional orientada para a inovação em duas startups que se encontram na aceleradora “Living Lab MS” no Estado de Mato Grosso do Sul, Brasil. Esta pesquisa se configura como descritiva e exploratória, tendo uma abordagem qualitativa, utilizou-se como ferramentas aplicadas a observação, entrevista semi-estruturada e questionário. Buscou-se observar os elementos subjetivos da realidade dessas organizações e, também, os elementos que compõe a cultura das empresas, assim como os valores dos atores organizacionais. Os resultados obtidos demonstraram que as empresas analisadas possuem práticas que indicam uma cultura orientada à inovação, tendo como valores a flexibilidade, a capacidade de assumir riscos, o companheirismo, a liderança e a informalidade, todos eles como elementos facilitadores da inovação. |
Abstract: | The objective of this paper was to analyze the influence of organizational culture geared toward innovation in two startups that are in the accelerator "Living Lab MS" in the State of Mato Grosso do Sul, Brazil. This research is classified as descriptive and exploratory, taking a qualitative approach, it was used as tools applied to observation, semi-structured interview and questionnaire. It was tried to observe the subjective elements of the reality of these organizations and, also, the elements that compose the culture of businesses, as well as the values of organizational actors. The results showed that the companies analyzed have practices that indicate a culture geared to innovation, taking as values the flexibility, the ability to take risks, the fellowship, leadership, and the informality, all of them as facilitators of innovation. |
Palavras-chave: | Inovação Innovation Startups |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Universidade Federal da Grande Dourados |
Sigla da Instituição: | UFGD |
metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia |
Citação: | TAVARES, Everton Viana. Cultura para a inovação: um estudo de caso em startups na aceleradora “Living Lab MS” no estado de Mato Grosso do Sul. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2017. |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3085 |
Data do documento: | 2017 |
Aparece nas coleções: | Administração |
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