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http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3809
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor1 | Binotto, Erlaine | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/5823505442014380 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Almeida, Vera Luci de | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8408015140460052 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Nogueira, Maria Aparecida Farias de Souza | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/7891161158206645 | pt_BR |
dc.creator | Pedroso, Josiane Soares Marques | - |
dc.date.accessioned | 2020-08-13T12:12:40Z | - |
dc.date.available | 2020-08-13T12:12:40Z | - |
dc.date.issued | 2011-07-21 | - |
dc.identifier.citation | PEDROSO, Josiane Soares Marques. Processo de recrutamento e seleção para cargos gerenciais em empresas de Dourados/MS. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2011. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3809 | - |
dc.description.resumo | O processo de recrutamento e seleção representa dois dos principais procedimentos que o gestor de recursos humanos deve realizar sempre com o maior cuidado possível, pois uma contratação inadequada poderá gerar para a empresa custos financeiros e prejuízos organizacionais. O presente trabalho tem como principal objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção para cargos gerencias, ou seja, identificar quais os critérios e as fontes que os gestores utilizam nesses processos. A metodologia aplicada foi classificada como exploratória e descritiva, os dados foram coletados através de um questionário. Conclui-se com a pesquisa que a maioria das dificuldades encontradas pelo gestor, ao realizar os processos de recrutamento e seleção continua sendo a falta de profissionais capacitados para cargos específicos e o fato da empresa estar localizada na cidade de Dourados. Porém as empresas estão tomando a iniciativa de fornecer treinamentos e capacitações para os seus colaboradores, no sentido de prepará-los para ocuparem futuramente cargos de nível gerencial. Entretanto, treinar e capacitar não é uma tarefa fácil, pois exige do colaborador tempo e disposição para aprender e altos investimentos por parte das organizações, mas tudo depende da estrutura e da cultura da empresa. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-08-13T12:12:40Z No. of bitstreams: 1 JosianeSoaresMarquesPedroso.pdf: 531654 bytes, checksum: c15434ce96a6171b7045cca29e578980 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2020-08-13T12:12:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JosianeSoaresMarquesPedroso.pdf: 531654 bytes, checksum: c15434ce96a6171b7045cca29e578980 (MD5) Previous issue date: 2011-07-21 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal da Grande Dourados | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFGD | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Seleção profissional | pt_BR |
dc.subject | Employee selection | en |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Human capital | en |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
dc.title | Processo de recrutamento e seleção para cargos gerenciais em empresas de Dourados/MS | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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